Lương Cơ Bản 1 Giờ

Năm 2024, Hàn Quốc tiếp tục điều chỉnh mức lương cơ bản, phản ánh những thay đổi kinh tế và xã hội đáng kể. Quy định về giờ làm việc và cách tính tiền lương cũng được cập nhật nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh. Việc hiểu rõ về mức lương cơ bản, quy định giờ làm và phương pháp tính lương không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình mà còn hỗ trợ doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, xây dựng môi trường làm việc công bằng và hiệu quả. Trong bài viết này, Du học PT Sun sẽ cung cấp thông tin chi tiết về lương cơ bản Hàn Quốc năm 2024, quy định giờ làm và cách tính tiền lương, giúp bạn nắm bắt được những thay đổi quan trọng và chuẩn bị tốt hơn cho công việc của mình.

Đối tượng được phép làm thêm tại Hàn Quốc

Tại Hàn Quốc, hai nhóm đối tượng chính được phép làm thêm là du học sinh và người lao động. Mỗi nhóm cần đáp ứng các tiêu chí cụ thể để đủ điều kiện làm thêm:

Ngoài ra, có một số trường hợp đặc biệt được xem xét và cho phép làm thêm, bao gồm:

Các quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động cũng như du học sinh tại Hàn Quốc, đồng thời giúp họ có cơ hội cải thiện thu nhập và tích lũy kinh nghiệm làm việc dựa vào lương cơ bản Hàn Quốc.

Điều chỉnh các mức phí sau khi điều chỉnh lương cơ bản Đài Loan 2024:

Mức phí tham gia bảo hiểm lao động của người lao động nước ngoài làm việc tại Đài Loan phải đóng kể từ ngày 1/1/2024 được tính như sau: Bảo hiểm lao động = Lương cơ bản/tháng x Hệ số phí bảo hiểm lao động 11,0% x hệ số chi trả 20% = 27.747 Đài tệ x 11,0% x 20% = 604 Đài tệ/tháng.

Người lao động làm công việc giúp việc gia đình, chăm sóc người bệnh tại gia đình không bắt buộc phải tham gia bảo hiểm lao động.

Về mức phí tham gia bảo hiểm y tế, tổng mức phí tham gia bảo hiểm y tế của người lao động năm 2024 là 5,17% so với mức lương cơ bản của người lao động. Trong đó, người sử dụng lao động chi trả 60%, người lao động phải đóng 30% và sở tại hỗ trợ 10%.

Mức phí tham gia bảo hiểm y tế của người lao động nước ngoài làm việc tại Đài Loan phải đóng kể từ ngày 1/1/2024 được tính như sau: Bảo hiểm y tế = Lương cơ bản/tháng x Hệ số phí bảo hiểm y tế 5,17% x hệ số chi trả 30% = 27.470 Đài tệ x 5,17% x 30% = 426 Đài tệ/tháng.

Mức phí tham gia đóng bảo hiểm y tế áp dụng cho cả đối tượng lao động làm công việc giúp việc gia đình và chăm sóc người bệnh tại gia đình

Mức lương cơ bản Hàn Quốc năm 2024 là bao nhiêu?

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Dolab) thuộc Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã thông báo rằng từ ngày 1/1/2024, Hàn Quốc sẽ chính thức áp dụng mức lương tối thiểu mới.

Mức lương cơ bản Hàn Quốc tối thiểu tính theo giờ là 9.860 won, tương đương khoảng 180.000 đồng, tăng 240 won so với mức trước đó, tức là tăng 2,5%. Sự tăng này không chênh lệch quá nhiều so với năm 2023.

Mức lương tối thiểu tính theo tháng, theo tiêu chuẩn 40 giờ/tuần (209 giờ/tháng), đạt 2.060.740 won, tương đương khoảng 38,5 triệu đồng. Thời gian áp dụng từ ngày 1/1/2024 đến hết ngày 31/12/2024 và áp dụng đồng nhất trong tất cả các loại hình doanh nghiệp.

Quyết định về mức lương này được Ủy ban lương tối thiểu Hàn Quốc thống nhất sau 15 phiên họp. Ban đầu, giới lao động đề xuất mức lương là 12.210 won, tăng 26,9% so với mức hiện tại, trong khi giới doanh nghiệp ước tính mức lương tối thiểu là 9.620 won.

Bảng so sánh các mức lương cơ bản Hàn Quốc giữa các năm:

Năm 2023, lực lượng lao động Việt Nam sang làm việc tại Hàn Quốc đã tăng mạnh, đạt con số ấn tượng là 11.626 lao động. Điều này phản ánh sự hấp dẫn của thị trường lao động Hàn Quốc, nơi mà người lao động có cơ hội tiếp cận thu nhập cao và môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Để đáp ứng nhu cầu lao động, chính phủ Hàn Quốc đã tiến hành điều chỉnh chính sách, bao gồm tăng hạn ngạch cho Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (EPS), mở rộng tiếp nhận lao động trong các ngành công nghiệp khác nhau như đóng tàu, công nghệ thông tin, và nông nghiệp.

Với thu nhập bình quân dao động từ 1.500 – 2.000 USD/tháng, Hàn Quốc tiếp tục là điểm đến hấp dẫn cho người lao động Việt Nam, đặc biệt là trong bối cảnh nền kinh tế của họ đang trải qua giai đoạn phát triển mạnh mẽ.

Quy định giờ làm thêm tại Hàn Quốc và cách tính tiền lương làm thêm

Trong bối cảnh nhu cầu lao động ngày càng tăng cao, việc hiểu rõ các quy định về lương cơ bản Hàn Quốc và giờ làm thêm và cách tính tiền lương làm thêm tại Hàn Quốc là rất quan trọng đối với người lao động. Chính phủ Hàn Quốc đã ban hành những quy định cụ thể nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo họ được hưởng đầy đủ các quyền lợi khi làm thêm giờ. Dưới đây là những thông tin chi tiết về quy định giờ làm thêm và cách tính tiền lương làm thêm tại Hàn Quốc.

Biện pháp xử phạt khi vi phạm quy định giờ làm thêm

Nếu du học sinh hoặc người lao động làm thêm quá giờ so với quy định, họ sẽ phải đối mặt với các biện pháp xử phạt nghiêm ngặt:

Những quy định này nhằm bảo vệ quyền lợi và đảm bảo sự cân bằng giữa học tập, làm việc cho du học sinh và người lao động tại Hàn Quốc.

Các quyền lợi của người lao động khi làm thêm

Trong quá trình làm thêm, người lao động tại Hàn Quốc sẽ được hưởng nhiều quyền lợi và chế độ phúc lợi nhằm bảo vệ và nâng cao chất lượng cuộc sống. Dưới đây là một số quyền lợi mà người lao động có thể nhận được:

Ví dụ: Một người lao động làm thêm 10 giờ trong một tuần và làm thêm vào ban đêm 5 giờ sẽ nhận được các quyền lợi bảo hiểm, nghỉ phép có lương, và có thể được trợ cấp ăn trưa, trợ cấp đi lại, và tiền thưởng tùy theo chính sách của công ty.

Nhìn chung, việc điều chỉnh mức lương cơ bản Hàn Quốc từ ngày 1/1/2024 không chỉ là một bước tiến nhằm đảm bảo quyền lợi và đời sống của người lao động, mà còn thể hiện cam kết của chính phủ Hàn Quốc trong việc tạo ra một môi trường làm việc công bằng và bền vững. Với sự gia tăng chỉ tiêu tuyển chọn lao động trong năm 2024, cơ hội việc làm tại Hàn Quốc ngày càng mở rộng, hứa hẹn mang lại nhiều lợi ích và trải nghiệm quý báu cho người lao động. Chính sách này không chỉ cải thiện điều kiện làm việc mà còn thúc đẩy sự phát triển kinh tế và xã hội, đồng thời củng cố mối quan hệ hợp tác lao động giữa Việt Nam và Hàn Quốc.

Lương cơ bản Đài Loan 2024 được điều chỉnh tăng bắt đầu từ 1/1/2024, trong đó tất cả lao động nước ngoài (bao gồm lao động Việt Nam) đều được hưởng chế đội này..

Quy định giờ làm thêm tại Hàn Quốc

Theo luật pháp Hàn Quốc, quy định giờ làm thêm cho sinh viên và người lao động được áp dụng cụ thể như sau:

Điều chỉnh lương cơ bản tăng lên 27.470 đài tệ:

Cụ thể, mức lương cơ bản Đài Loan được áp dụng từ 1/1 được tăng từ 26.400 đài tệ/tháng lên 27.470 đài tệ/tháng. Cao hơn năm 2023 là 1070 đài tệ. (tăng 4.05%). Đây là mức lương áp dụng cho người lao động có ký hợp đồng hưởng lương theo tháng tại Đài Loan.

Đối với trường hợp người lao động trả lương theo giờ thì mức lương cơ bản được điều chỉnh tăng lên 183 đài tệ/giờ, cao hơn mức 176 đài tệ của năm 2023 là 7 đài tệ/giờ.

Tăng lương cơ bản Đài Loan 2024:

Ngày 13/12/2023, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động – Thương Binh xã hội) đã có công văn gửi các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ việc làm Đài Loan (Trung Quốc), thông báo cụ thể về quyết định tăng lương cơ bản của Đài Loan (Trung Quốc) bắt đầu từ 1/1/2024.

Trước khi đưa ra thông báo mới, cơ quan thẩm quyền của Đài Loan (Trung Quốc) đã phê duyệt tăng lương cơ bản được thông qua hàng năm vào 1/1/2024.

Tuyển trực tiếp 60 lái máy Đài Loan 27/12/2023 – Xem tại đây